作者: 黃琮淵╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月25日 上午5:30
中國時報【黃琮淵╱台北報導】
藍領當道,國內車廠鬧缺工荒,為衝刺售後服務營收,明年開出至少500個技師職缺,除汽車相關科系畢業生,還將觸角伸向非本科系生,並開出入行六年、年薪破百萬的待遇,搶在農曆年前填補人力缺口。

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作者: 沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月25日 上午5:30

中國時報【沈婉玉╱台北報導】


七十八年次、畢業於國立台北科技大學能源系的小宇(化名)說,「找工作不難啊」!小宇還沒退伍,就獲得科技大廠英業達聘用,月薪高達三萬七,工作難度不高。不過,滿懷憧憬進入英業達上班的小宇,沒多久就發現工作沒有前途,毫無發展空間,在考上國立大學研究所後,毅然辭去工作。


小宇說,大學畢業時,幾乎所有同學都選擇繼續升學念研究所,自己則因為沒有考上心中理想的學校,而選擇直接去當兵。


快退伍時,小宇本來還有點擔心經濟不景氣、工作不好找,沒想到一遞履歷馬上就獲英業達聘任,退伍後便直接去上班。


小宇在英業達擔任電腦溫度測試員,在電腦組裝好之後,負責檢測,並紀錄電腦與零件的溫度,控制產品的良率。小宇說,工作內容簡單、月薪高達三萬七,偶爾需要加班,也頂多加班至晚上八、九點,不會過勞,這樣的待遇和條件,羨煞大部分還在念書的同學。


不過,小宇發現,電腦測試員屬於公司最基層工作,工作沒有成長性,流動率很高。若想要升遷或轉任工程師,都必須是台大、成大、清大、交大等名校或國立大學研究所畢業,自己想加薪或升遷,幾乎不可能。


小宇覺得自己還年輕,希望「再拚一下」,也覺得如果把青春都耗在這個沒有挑戰性的無趣工作上,「一定會變笨」。小宇利用工作之餘準備研究所考試,在考上國立海洋大學輪機系研究所後,辭職重拾書本,替未來加分。


其實這種人:要做的是老板,老板請進https://k553218.linkog.com


 


 

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創業,是未來唯一的職業~
一個FB、一個NETLOG、一個BLOG或(網站)
一杯咖啡、一隻手機、一個平板電腦、

就可以進行零風險網路創業,全球連線凸透透、、
沒有開始,就不會有美麗的結局~






 

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記者葉立斌/綜合報導  (轉貼)

 

「清大畢業生淪為澳洲屠夫」報導引發各界熱議,讓年輕人薪資水準的問題再次搬上檯面。加上近日部分媒體指稱,年輕人不願意做黑手等工作,種種角度讓人不解:年輕一代真的是草莓族嗎?清華大學教授彭明輝在部落格分析這個現象,他認為,這一代的年輕人,是被上一代犧牲掉的。

彭明輝近日在部落格撰文分析指出,現今六、七年級生未選擇「黑手、水電工、廚房小工」等工作,是忽略了兩個世代的經濟背景差異。


首先,過去沒有房價泡沫,那一代的人需負擔的儲蓄力較低。再者,過去沒有連鎖餐廳與大賣場,因此在餐廳蹲久了,或跟著水電師傅學得完整技能,即可自行創業。反之,大財團經營連鎖餐廳與賣場,用低價策略強壓精細且具人情味的個人服務,限縮了他們的生存空間。


最後,彭明輝更痛陳:「台灣所有產業規模都在大吃小的過程中擴大,使利潤與控制權迅速集中在少數人手中。既得利益者透過各種手段,將資金投入如房地產等金融市場,導致年輕人失去向上流動的管道,成為永遠的『奴工』」。


他認為,過去台灣社會是只要努力,所有人都能出頭的,但現在卻變成了「政權空洞化的資本獨裁世襲制」,我們現在處在「新封建主義」四、五年級生霸占市場上最豐厚的利潤,相互勾結成為產官學研的利益集團!


最後,彭明輝痛斥,媒體將年輕人抹黑為草莓族,並呼籲社會、政治、哲學等系的教授們,應該儘快出面呼籲各界重視,並提出解決作法。


為自己尋找一個出路吧!!

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作者: 記者于國欽╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月23日 上午5:30

工商時報【記者于國欽╱台北報導】


行政院主計總處昨(22)日發布11月失業調查結果,失業率4.27%並未繼續上揚,顯示失業情勢有所緩和,但關廠失業人數續升至14.2萬人,創下近16個月新高,顯示失業情勢仍未完全好轉。


至於長期失業人數在11月也升至7.7萬人,失業週數升至26.6週,顯示當前台灣失業者平均失業的期間仍高達半年之久;此外,台灣11月失業率依然是亞洲4小龍中最高者。


主計總處國勢普查處副處長陳憫指出,在正常的情況下,台灣的失業率於每年暑假升至高峰後,自9月起會逐漸下降,但今年10月份失業率反而升至4.33%,曾讓人擔心失業情勢是否惡化,所幸11月又回落,降至4.27%。


調查顯示,11月份失業人數未再升高,反而減了6千人,降至48.7萬人,而就業人數也較前一個月增加2.1萬人,陳憫表示:「雖然受景氣影響,企業的僱用仍趨保守,但整體失業情勢有趨緩的現象。」


雖然就業人數續增,但是1~11月的就業人數年增率僅1.43%,這個成長率是近三年同期最低,而且本月份關廠失業人數也續增一千人,升至14.2萬人,創下近16個月新高,陳憫表示,這隱含經濟情勢尚未完全好轉,因為一旦好轉,這項數據應該會往下走,所幸10月份關廠失業人數雖續增,但增幅已趨緩,由前一個月的3千人降至1千人。


依主計總處蒐集的各國最新失業率,11月美國、加拿大降至7.7%、7.2%,而德國10月也降至5.4%,至於亞洲的日本為4.2%、韓國3.0%、香港3.4%、新加坡2.8%,皆比台灣11月的4.27%來得低。


找尋出路→https://timeisrich.ogyes.com


 


 

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創業,你必須醒著做夢,並且帶領大家共同築夢

是醒著的人請分享

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作者: 黃琮淵╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月25日 上午5:30
中國時報【黃琮淵╱台北報導】
藍領當道,國內車廠鬧缺工荒,為衝刺售後服務營收,明年開出至少500個技師職缺,除汽車相關科系畢業生,還將觸角伸向非本科系生,並開出入行六年、年薪破百萬的待遇,搶在農曆年前填補人力缺口。

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您是否錯過了30年前的安立? 20年前的賀寶福? 15年前的美樂家? 5年前的維馬?
您在找尋最佳商機~增加收入的機會嗎?
加拿大OG咖啡Organo Gold企業這一家公司2011年的全年12個月績效都是第一名
台灣2012年2月全球連線~至今20人月增加10~50萬~100人增加3~10萬

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在家工作?
OG咖啡~亞洲~

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在一次演講後的提問時間,有個年輕人說他只要問三個「小」問題。他的問題是:「大學生活要如何選擇重點?」、「畢業後工作態度應該如何?」、「生命到底是什麼?」我說這不是「小」問題,是大哉問。

另一個年輕人直接問我對嚴長壽先生最近在某次演講中說的那一段話的看法。據「報導」說,他在一場教育部內的演講批評了現在的年輕人傲慢、自負,嫌兩、三萬元的待遇太低寧願留在家裡待業啃老。他建議年輕人在待業的時候,可以去做一些無薪但卻是社會公益的工作,可以藉此開拓視野,換取一些進社會的寶貴經驗。他也提到年輕人會有這樣的態度和學校的教育太重視功利有關,學校沒有教孩子其他更重要的東西。

在網路上有些年輕人對嚴先生的看法很不以為然,認為無薪去做公益事業或是低薪為企業工作,都是鼓勵社會的不公不義,是企業家對年輕人的剝削。提問的年輕人在我尚未回答問題前,已經先表達了他的不滿。

根據我的經驗,許多言論經過媒體報導,再加上一部分「網友」的反應,會重新組成另一種「新」的論點,會稍稍偏離當時演講者所說的完整內容,這也是後來一些朋友拒絕接受媒體訪問的原因,因為媒體會各取所需去頭截尾,將你的觀點配合他們想要的觀點對外發表,往往會背離受訪者的初衷。我猜測嚴先生在教育部談的應該還是和教育有關的政策吧?所以應該是錯誤的教育政策和方向,誤導了年輕人的功利思想,成了不願意付出關愛和熱情,只在乎薪水多寡的現實主義者。所以重點應該是在教育的謬誤,而不是針對整個世代的年輕人提出批判。

首先,我們得承認社會上還真的存在一些啃老族。啃老族的形成和我們父母親對待孩子的態度有關。有不少台灣的父母親對待孩子是過度的保護,但是也過度的期待。

這些年輕人一旦離開了校園,踏進了現實的社會,當現實和想像有了差距,期待落空後,無法調適身段,只能退縮回到可以繼續保護他的家庭裡面,至少衣食無缺。但是,我們看到更多的是「無老可啃」的年輕人,他們畢了業先欠了一筆學貸,如果無法立刻找到一份正式的工作,通常就會再花更多錢去學習一些學校沒有教的技能,然後找一些沒有太多保障的臨時工,餐廳、便利商店、健身房、寵物店、傢具店、送貨車上,街頭巷尾,到處可見這些辛苦的青春身影。如果能得到一年一簽毫無保障的聘雇工作,像是得到了寶一樣,都可以考慮成家立業了。

在這樣廉價又殘酷的惡劣環境中,年輕人怎麼會有自負傲慢的條件呢?或許,那些外在的表象只是用來掩飾內心的尷尬、焦慮、憤怒和自卑吧?

在某一次新進人員的口試中,有一位工作八年換了五個工作的年輕應徵者很篤定的坐在幾個主考官面前,她主動的回答了大家的疑惑。她說︰「我知道你們一定不會想要錄取一個那麼會換工作的人,因為我可能對公司不忠心,我可能對工作缺乏熱誠。不然,就是我和人很難相處的人。錯了。我是一個認真工作也很討人喜歡的人。就是因為我對工作充滿了期待和想像,我才會不停的換工作。我工作,只為了我自己,我想在我的工作中學習新的事務,我想在我的工作中得到成長,是和我的公司一起成長、發展。我如果發現自己在這家公司已經毫無成長的可能,公司也毫無發展的可能,我卻繼續留下來,我會覺得對不起自己,也對不起公司。當我發現自己無法對公司有任何貢獻時,還不離開,難道想繼續混日子嗎?我的人生才剛開始,我不想打混!」

這個年輕人真的很優秀,我們以第一名錄取了她,我請人事單位安排她和我單獨見面。三天後人事單位告訴我說,她在另一家公司也是以第一名錄取,她決定去那家公司比較有發展可能的公司上班。雖然我們無緣成為同事,但是她的一席話徹底改變了我們對年輕世代的觀念。

這個小故事也替我回答了台下的年輕人的三個問題,教育、工作、生命,都是為了讓小我不斷的成長,讓大我得到發展。所以你工作是為了你自己,為了你自己的學習和成長,公司因此也得以不斷的發展壯大。作者:小野

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喝咖啡..真的有點像品味人生的不同境界。
需要加糖和牛奶的境界,好比人的童年。
巧克力,蛋糕,冰淇淋是此時的最愛。

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超商「大」風潮/小7變大7 全家快成你家
轉貼自由時報 – 2012年9月10日
外食商機龐大,台灣便利商店正掀起一波跨業態的革命,店舖愈開愈大,愈開愈漂亮,不但雜貨齊全,又像咖啡館、簡餐店,「小七」(統一超商暱稱)已漸漸轉型為「大七」(Big Seven),「全家」真的快變成「你家」了。
便利商店變形記,以台北市信義區宏利大樓內的7-ELEVEN門市最鮮明,這裡有全台最大的便利商店,營業坪數高達一○一坪,店內有五十多個座位區,比一般咖啡廳或簡餐店還多,消費者在這裡可以買飲料、繳費,還可以坐在這裡慢慢地喝咖啡、用餐、上網、聚會、洽公、上廁所。
便利商店的競爭重點變了,店面要大,業績才會高。統一超商總經理陳瑞堂表示,現階段「來客數和客單價」比「店數」重要,統一超商全台四千八百多家門市,每家店每天只要多賣一千元,一年就可增加近十八億元的營收,比一個中小企業還多。
普設座位區 提升來客數、客單價
統一超商營運企劃部部長陳國良指出,目前不論在台灣、韓國或美國,便利商店已掀起一股開「大店」風潮,舊門市平均約二十五坪,去年全面變更門市結構後,現在展店坪數超過三十坪,且設有座位區的門市已超過一半,市區外圍或鄉鎮型門市甚至已超過五十坪。
陳國良說,三十多年前7-ELEVEN在台灣剛起步時,經營理念是「有超過九成的消費者進門三分鐘就會離開」,必須把握黃金三分鐘的銷售商機,但現在廣設座位區,消費者常常一坐就是十五分鐘,甚至幾小時,帶動成長約一成。
全家便利商店執行副總葉榮廷觀察,創新的店舖是日本便利商店在「失落的十年」猶能維持成長的主因,由於台灣民間整體消費力並未增加,又有量販店和全聯來搶生意,唯有從商品、空間提供「超值、超質」的服務,方能吸引、留住顧客。
統一、全家7月營收創單月新高
全家有二千八百多家門市,去年新開的門市,平均約四十五坪,今年上半年更擴大為四十九坪以上,店舖愈開愈大,甚至一口氣租下兩層樓,二樓規劃為休憩區,比照速食店規格,提供洗手台、清潔用具等附加服務,預計今年底,大店將破千家。
萊爾富行銷協理趙坤仁表示,萊爾富全台有近一千三百家門市,八成已設置座位區,其中規模達五十坪至八十坪的大店,約占四分之一,以前講究坪效,現在則普設座位區,拉高消費者對便利商店的需求,提升來客數。
便利商店轉大店之後,業績也變大了。統一超商的七月營收,高達一百二十三億元,創下單月營收歷史新高,更是連續三十三個月單月營收正成長;全家七月營收達四十八.七八億元,也創下單月營收歷史新高。
一位食品業老闆形容,台灣便利商店已經變成「怪獸」了,以前形容開一家便利商店,周邊會倒掉十家傳統柑仔店;現在則是便利商店現煮咖啡崛起後,街頭林立的三十五元外帶咖啡店幾乎都倒光了。
你~妳~您~~還要再養怪獸嗎??
這咖啡錢讓自己賺吧!!https://coffeelife.ogyes.com
 

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